Оценка персонала

Сегодня часто случается, что руководители не могут даже сформулировать, почему один работник работает хорошо, а другой – ниже среднего. Метод «360 градусов» - это мощный инструмент оценки эффективности сотрудника, его личных и профессиональных качеств на основе субъективных оценок людей, с которыми он непосредственно взаимодействует. Этот метод применяется только к тем сотрудникам, которые проработали в компании не менее 1 года и успели выстроить отношения в коллективе, проявить себя. С помощью метода оценки «360 градусов» можно выявить следующие факторы: 1. Соответствует ли сотрудник занимаемой должности по профессиональным и личным качествам. 2. Соответствует ли сотрудник ценностям вашей организации. 3. Какое отношение коллектива (коллег) к сотруднику. Почему «360 градусов»? Объект оценивается всеми, кто взаимодействует с оцениваем сотрудником: · непосредственный руководить · коллеги · подчиненные · клиенты · подрядчики · сам сотрудник Суть метода 360 градусов заключается в том, что сотрудники оцениваются по заданным качествам или так называемым компетенциям. В зависимости от должности оцениваемого сотрудника подбираются соответствующие компетенции. Каждая компетенция представлена в виде различных оценочных высказываний, отражающих суть данных качеств. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) - адаптированный тест ММРI Методика СМИЛ является наиболее популярной из всех психодиагностических тестов, применяемых в практике. В результате проведенного исследования специалист получает многогранный рисунок личности. Интерпретация полученных при исследовании данных позволяет оценить: 1. мотивационную сферу; 2. уровень самооценки; 3. стиль межличностного поведения; 4. черты характера; 5. тип реагирования на стресс; 6. защитные механизмы; 7. ведущие потребности и др. Большим преимуществом данной методики является наличие в ее структуре шкал достоверности (шкала «лжи» L, собственно шкала «достоверности» F и шкала «коррекции» K), позволяющих определить не только надежность результатов, но и установку испытуемого на саму процедуру исследования. Это дает возможность рассматривать результаты тестирования через призму выявленных с помощью шкал достоверности тенденций к преувеличению имеющихся проблем или к их сглаживанию. Тест ММРI является наиболее валидным (достоверным) и надежным методом диагностики личности.